RQTH et Les situations de handicap au travail

À qui s'adresse la RQTH ?

Selon l'Agefiph, la RQTH est destinée aux : 

• Salariés : Ceux qui sont déjà en emploi et rencontrent des difficultés en raison de leur handicap. 
• Demandeurs d’emploi : Les personnes en recherche d'emploi qui ont des limitations dues à un handicap. 
• Travailleurs indépendants : Les travailleurs autonomes confrontés à des problèmes de santé qui affectent leur capacité à exercer leur activité. 

Elle concerne spécifiquement les individus : 

• Souffrant de problèmes de santé physiques, sensoriels, mentaux, psychiques, ou intellectuels. 
• Atteints de maladies chroniques telles que le diabète, l'asthme, ou la sclérose en plaques. 
• Dont l'état de santé a des répercussions sur leur capacité à occuper leur poste de travail. 

Avantages de la RQTH  

Les bénéficiaires de la RQTH peuvent accéder à une variété d'avantages conçus. Ces derniers sont conçus pour faciliter leur intégration et leur maintien dans l'emploi ⤵️ 

• Dispositifs et aménagements professionnels ➡️ Ces mesures incluent des stages de réadaptation, des contrats d'apprentissage, et d'autres formes de soutien professionnel. 
• Aménagement des horaires et des postes de travail ➡️ Pour permettre aux travailleurs handicapés de mieux gérer leurs conditions de travail en fonction de leurs besoins spécifiques. 
• Soutien à la recherche d’emploi ➡️ Assistance spécialisée, notamment par le biais des services du Réseau Cap Emploi, pour trouver un emploi adapté. 
• Accès à la fonction publique ➡️ Les travailleurs handicapés peuvent accéder à des emplois publics via des concours aménagés ou des recrutements contractuels spécifiques. 
• Aides à la formation ➡️ Accès à des mesures de soutien pour la formation professionnelle. 
• Avantages pour la retraite ➡️ Des dispositifs spécifiques pour améliorer les conditions de retraite des travailleurs handicapés. 

Procédure pour obtenir la RQTH :

La RQTH est attribuée par les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH). Voici les étapes à suivre pour obtenir la RQTH : 

• Remplir le formulaire de demande : Complétez le formulaire unique de demande à la MDPH (Cerfa 15692*01)
• Certificat médical : Fournir un certificat médical datant de moins d'un an. 
• Justificatifs d’identité et de domicile : Photocopie recto/verso d'un justificatif d'identité et d'un justificatif de domicile. 
• Attestation de jugement en protection juridique : Si vous êtes sous protection juridique, fournir l'attestation correspondante. 

De nombreuses MDPH offrent désormais un téléservice. Celui-ci permet de saisir le formulaire en ligne et de déposer les documents nécessaires. 

Accompagnement des travailleurs en situation de handicap.

Divers acteurs peuvent accompagner les travailleurs handicapés dans leurs démarches et leur quotidien :

• CAP EMPLOI : Il a pour mission d'accompagner vers et dans l'emploi les personnes handicapées. Mais il accompagne également les employeurs. Les Cap emploi sont des organismes de placement spécialisés (OPS) exerçant une mission de service public. 
• AGEFIPH : L’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des personnes Handicapées. Elle favorise l’insertion pro et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées. Elle agit dans les entreprises privées et en milieu ordinaire de travail. 
• CARSAT et CPAM : Caisses d’Assurance Retraite et de la Santé Au Travail, Caisse Primaire d’Assurance Maladie. Elles jouent un rôle crucial dans la prévention des risques professionnels. De plus, elles offrent un soutien aux travailleurs handicapés. 
• COMÈTE FRANCE : Cette association s'adresse aux patients hospitalisés en services de soins. Elle accompagne dans la construction d’un projet professionnel compatible avec leur état de santé. 
• FIPHFP : Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique. C’est à ce dernier que les entreprises ne respectant pas le taux d’emploi de travailleurs handicapés (6%) reversent une contribution. 
• MDPH : Les Maisons Départementales des Personnes Handicapées. Elles existent dans tous les départements français. Elles assurent l’information, l’orientation et l’accompagnement des travailleurs handicapés. 
• MSA : La Mutualité Sociale Agricole. Le deuxième régime de protection sociale en France, protégeant l’ensemble de la profession agricole. 
• SAMETH : Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés. Il aide les entreprises et les salariés handicapés à assurer leur maintien dans l’emploi. 
• Services de santé au travail : Les missions des services de santé au travail sont exclusivement préventives. Elles comprennent explicitement le maintien dans l’emploi des travailleurs. 
• Cabinet d’ergonomie HMT : Cabinet d’ergonomie, HMT vous accompagne afin de trouver des solutions adaptées de maintien dans l’emploi. Nos équipes interviennent dans toute la France. 

➡️ À savoir : HMT s’implique dans l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes RQTH. Il fait d’ailleurs partie des membres du réseau emploi handicap 65. Ce réseau œuvre à la sensibilisation du monde du handicap. Il favorise l’insertion et le maintien des personnes en RQTH auprès des PME/TPE dans le département des Hautes-Pyrénées. 

Le handicap au travail.

HMT est également fabricant d’exosquelettes de travail. Ces dispositifs d’assistances peuvent être intégrés et 100% financés, dans le cadre d’une reconnaissance de travailleur handicapé. Ils sont particulièrement utiles pour les travailleurs ayant des limitations physiques. Ils permettent de réduire la fatigue et les risques de blessures. 

Informations sur le handicap au travail. 

Il y a aujourd’hui en France, environ 6 millions de personnes en situation de handicap. Seulement 2.8 millions de ces personnes ont une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. 

Les causes de ces handicaps sont principalement : 

• Le vieillissement (44%), 
• La maladie (22%), 
• Le handicap de naissance (18%), 
• Le travail : 11% des situations de handicap sont liées à un accident du travail, 
• 59 % sont liées à l’activité professionnelle ou aggravées par celle-ci 

Il est important de préciser que 80% des handicaps sont dits « invisibles ». C’est-à-dire sensoriels, mentaux ou psychiques. 40% des Français seront confrontés à une situation de handicap temporaire ou non au cours de leur vie. 

Dans le milieu du travail, le taux de chômage pour les personnes en situation de handicap est 2 fois plus élevé. 18% pour les travailleurs handicapés contre 9% pour l’ensemble de la population. Les demandeurs d’emploi handicapés passent en moyenne 883 jours avant de retrouver un emploi. Pour l’ensemble des publics, la moyenne est de 668 jours. 

Aujourd’hui, en France : 

• 80% des établissements emploient au moins un travailleur handicapé. 
• 9% des entreprises versent une contribution financière à l’AGEFIPH. 

Plateforme d’information et soutien 

Depuis 2020, le gouvernement a mis en place une plateforme d'information en ligne. Son but est d'accompagner les travailleurs handicapés et leurs aidants. Cette plateforme fournis des ressources et un soutien pour faciliter l'insertion et le maintien dans l'emploi. 

La RQTH est un dispositif crucial pour l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Grâce à divers soutiens et mesures, les bénéficiaires peuvent mieux gérer leurs conditions de travail. Ils peuvent accéder à des opportunités professionnelles adaptées à leurs besoins. Les entreprises comme HMT offrent des solutions ergonomiques intéressantes. Ces dernières permettent parfois le maintien dans l'emploi et doivent être étudiées.

Vous êtes en situation de handicap ? Vous employez des travailleurs handicapés ? Il est essentiel de connaître et de tirer parti des ressources disponibles. Elles vous permettront de favoriser un environnement de travail inclusif et soutenant.