Qu’est-ce que le handicap au travail ?
Définition et cadre légal.
Le handicap désigne une limitation physique, sensorielle, mentale ou psychique. Celle-ci peut impacter la capacité d’une personne à réaliser certaines activités. Cependant, dans le monde du travail, cette notion prend une autre dimension.
Le handicap au travail ne dépend pas uniquement de l’état de santé du salarié!. Il dépend aussi de son environnement professionnel. Un poste mal adapté, l'absence d’aménagements ou une organisation rigide peuvent être des freins à l'emploi.
Le Code du Travail définit ainsi un travailleur handicapé comme :
« une personne dont les capacités à obtenir ou conserver un emploi sont réduites en raison d’une altération d’une ou plusieurs fonctions. »
De même, l’article L.114 du Code de l’action sociale et des familles définit le handicap comme :
« Toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »
Ainsi, une personne peut être en situation de handicap sans que cela impacte son travail. À l’inverse, une personne sans handicap peut être en difficulté dans un environnement de travail inadapté.
La reconnaissance du handicap au travail passe par une évaluation du médecin du travail. Il peut proposer différentes solutions ⤵️
- Aptitude avec restrictions : le salarié peut exercer son poste avec des aménagements spécifiques.
- Inaptitude au poste : il doit être reclassé sur un autre poste adapté ou envisager une reconversion.
- Inaptitude à la fonction : une solution de reclassement professionnel doit être trouvée.
Les chiffres clés du handicap au travail en France : Statistiques et enjeux.
Aujourd'hui en France, près de 6 millions de personnes sont en situation de handicap. Pourtant, seulement 2,8 millions bénéficient d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Les principales causes du handicap sont :
- Vieillissement : 44 % des cas.
- Maladies : 22 % des situations.
- Handicaps de naissance : 18 %.
- Accidents du travail : 11 %, auxquels s’ajoutent les handicaps aggravés par une activité professionnelle (59 %).
Fait marquant ➡️ 80 % des handicaps sont invisibles. Ils peuvent être sensoriels, mentaux ou psychiques. De plus, 40% des Français seront confrontés à une situation de handicap temporaire ou non au cours de leur vie.
Les travailleurs en situation de handicap sont confrontés à des inégalités marquantes :
- Un taux de chômage de 18 %, soit deux fois supérieur à la moyenne nationale.
- Une recherche d’emploi plus longue : en moyenne 883 jours. Contre 668 jours pour les autres travailleurs.
Face à cette situation, les entreprises adoptent différentes approches :
- 80 % d’entre elles emploient au moins une personne en situation de handicap.
- 9 % préfèrent verser une contribution financière à l’AGEFIPH plutôt que d’atteindre l’objectif légal de 6 % de travailleurs handicapés.
Le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au travail.
Le maintien dans l’emploi consiste à aider un salarié en situation de handicap à conserver son poste. Souvent, en adaptant ses conditions de travail. Cela peut concerner une personne dont l’état de santé évolue ou qui rencontre des difficultés à exercer ses missions.
La loi impose aux employeurs de mettre en place des aménagements raisonnables pour garantir l’égalité des chances. Cela peut passer par :
- L’adaptation du poste avec du matériel spécifique.
- Des ajustements d’horaires ou du télétravail.
- Un changement de poste au sein de l’entreprise si nécessaire.
L’objectif est que le handicap ne soit pas un obstacle à l’emploi. Il s'agit également de veiller à ce que les solutions mises en place soient adaptées et applicables pour l’entreprise.
Travailleur handicapé : Quelles solutions ?
L’adaptation du poste de travail est essentielle pour prévenir l’aggravation du handicap. Parmi les solutions possibles ⤵️
- Des ajustements matériels : équipements ergonomiques, outils adaptés.
- Des adaptations organisationnelles : horaires aménagés, télétravail.
Un ergonome peut accompagner l’entreprise et le salarié dans la mise en place d’aménagements adaptés
Les exosquelettes peuvent aussi offrir une réponse adaptée. Ces dispositifs d’assistances peuvent être intégrés et financés, dans le cadre d’une reconnaissance de travailleur handicapé. Ils sont particulièrement utiles pour les travailleurs ayant des limitations physiques. Ils permettent de réduire la fatigue et les risques de blessures.
HMT est également fabricant et intégrateur d'exosquelette. À ce titre, nous proposons des exosquelettes pour le handicap au travail.
Pourquoi favoriser l’inclusion des travailleurs handicapés ?
L’inclusion du handicap est une opportunité pour les entreprises. En plus de répondre aux obligations légales, cela permet :
- De bénéficier d’aides financières (AGEFIPH, FIPHFP),
- D’améliorer l’image et la marque employeur,
- De favoriser l’innovation et la diversité des talents,
- De réduire l’absentéisme en adaptant les conditions de travail.
Les acteurs de l’accompagnement des travailleurs handicapés.
Divers acteurs peuvent accompagner les travailleurs handicapés dans leurs démarches et leur quotidien :
- CAP EMPLOI : Il a pour mission d'accompagner vers et dans l'emploi les personnes handicapées. Mais il accompagne également les employeurs. Les Cap emploi sont des organismes de placement spécialisés (OPS) exerçant une mission de service public
- AGEFIPH : L’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des personnes Handicapées. Elle favorise l’insertion pro et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées. Elle agit dans les entreprises privées et en milieu ordinaire de travail.
- CARSAT et CPAM : Caisses d’Assurance Retraite et de la Santé Au Travail, Caisse Primaire d’Assurance Maladie. Elles jouent un rôle crucial dans la prévention des risques professionnels. De plus, elles offrent un soutien aux travailleurs handicapés.
- COMÈTE FRANCE : Cette association s'adresse aux patients hospitalisés en services de soins. Elle accompagne dans la construction d’un projet professionnel compatible avec leur état de santé.
- FIPHFP : Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique. C’est à ce dernier que les entreprises ne respectant pas le taux d’emploi de travailleurs handicapés (6%) reversent une contribution.
- MDPH : Les Maisons Départementales des Personnes Handicapées. Elles existent dans tous les départements français. Elles assurent l’information, l’orientation et l’accompagnement des travailleurs handicapés.
- MSA : La Mutualité Sociale Agricole. Le deuxième régime de protection sociale en France, protégeant l’ensemble de la profession agricole.
- SAMETH : Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés. Il aide les entreprises et les salariés handicapés à assurer leur maintien dans l’emploi.
- Services de santé au travail : Les missions des services de santé au travail sont exclusivement préventives. Elles comprennent explicitement le maintien dans l’emploi des travailleurs.
- Cabinet d’ergonomie HMT : Cabinet d’ergonomie, HMT vous accompagne afin de trouver des solutions adaptées de maintien dans l’emploi. Nos équipes interviennent dans toute la France.
Handicap au travail : les idées reçues.
Plateforme de soutien pour le handicap au travail.
Depuis 2020, le gouvernement a mis en place une plateforme d'information en ligne : Mon Parcours Handicap
Son but est d'accompagner les travailleurs handicapés et leurs aidants. La plateforme fournis des ressources et un soutien pour faciliter l'insertion et le maintien dans l'emploi.
HMT est également membre du réseau emploi handicap 65. Ce dernier soutient l’insertion et le maintien des personnes handicapées dans les Hautes-Pyrénées. Pour retrouver toutes les initiatives locales, RDV sur le site d'AFP France Handicap.
Le handicap au travail n’est pas une fin.
Le handicap au travail est une problématique complexe. Toutefois, des solutions existent pour accompagner les salariés et les employeurs. Des dispositifs innovants aux institutions dédiées, de nombreuses possibilités s'offrent à vous. Chez HMT, nous sommes à vos côtés pour trouver des réponses adaptées à vos besoins.
Contactez-nous pour échanger sur votre situation. Que ce soit pour aménager un poste ou envisager le maintien dans l'emploi grâce à nos exosquelettes. Nous sommes à vos côtés !
