Qu’est-ce qu’un ergonome ?

L'ergonome : définition officielle.

Selon l'État, l’ergonome est défini comme un professionnel qui :
“Contribue à améliorer les conditions de travail des agents grâce à une démarche participative permettant une meilleure compréhension des situations de travail.”

‍

Le rôle de l'ergonome en entreprise :

Analyser – Diagnostiquer – Faciliter le changement

L'ergonome adapte le travail à l’Homme en prenant en compte toutes les dimensions de l’activité. Il participe activement à la préservation de la santé des employés et à l'amélioration de la performance globale des entreprises.

Ses principales missions incluent :

• Analyser les situations de travail,
• Identifier les facteurs de risques.
• Proposer des solutions adaptées et durables,
• Animer des groupes de travail participatifs,
• Mesurer les impacts de ses interventions sur les travailleurs et l'organisation.

Son objectif est de transformer les conditions de travail afin de prévenir les risques, comme les TMS et les RPS.
Pour cela, il propose des solutions pratiques, adaptées et efficaces.

La démarche de l'ergonome.

L’ergonome mène une démarche systémique en réalisant des observations et en menant des entretiens pour :

• Analyser les besoins et reformuler les demandes,
• Étudier les situations de travail,
• Identifier les contraintes et les ressources de l’activité,
• Co-construire des solutions avec les acteurs de terrain.

Cette approche globale permet de prendre en compte les multiples déterminants de l’activité :

• physiques,
• cognitifs,
• organisationnels,
• et psychosociaux.

Le diagnostic ergonomique est essentiel. Il permet de traduire ces observations en recommandations concrètes pour améliorer les conditions de travail.

‍

L'ergonome : un spécialiste pluridisciplinaire.

L’ergonomie est une discipline scientifique qui étudie les relations entre l’homme et son environnement. Et ce, dans le but de les améliorer.

C'est une science relativement récente, puisqu'elle a moins de 50 ans. Toutefois, elle est encore méconnue et souvent réduite à une adaptation physique des objets quotidiens. Or, son champ d’intervention est vaste. Elle s'appuie sur des concepts, des méthodes et des techniques issues de disciplines variées comme :

• la psychologie,
• la biomécanique,
• la physiologie,
• et la sociologie.

Ergonome interne vs ergonome externe : quelles différences ?

Il existe deux types d’ergonomes. Ceux qui travaillent en interne au sein des entreprises et ceux qui exercent en externe comme consultants.

• Ergonome interne : Salarié de l’entreprise, il travaille sur le long terme et connaît les spécificités de l’organisation. Il intervient en collaboration avec la direction, les RH et les services de prévention.
• Ergonome externe : Consultant indépendant ou membre d’un cabinet. Il intervient ponctuellement pour des missions spécifiques. Son regard extérieur lui permet d’identifier des problèmes invisibles en interne. Cela lui permet également d'apporter des solutions fondées sur diverses expériences.

Les deux profils sont complémentaires. Une entreprise peut bénéficier des compétences d'un ergonome interne tout en faisant appel à un consultant externe. Par exemple, pour des diagnostics plus précis.

‍

Pourquoi l’ergonomie est essentielle en prévention ?

L'ergonomie est un levier clé pour réduire les risques professionnels, en particulier les TMS et les RPS.
L'ergonome intervient en amont. Il vient adapter les conditions de travail et prévenir les douleurs ou pathologies.

Ses interventions permettent notamment de :

• Réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles,
• Améliorer le bien-être des salariés en diminuant la fatigue et l’inconfort,
• Optimiser la performance en simplifiant les tâches et en éliminant les contraintes inutiles,
• Réduire l’absentéisme et faciliter le maintien en emploi.

‍

Ergonomie et exosquelette : quel lien ?

Chez HMT, nous avons intégré des ergonomes dans nos équipes de développement, notamment pour les projets d’exosquelettes. Nos dispositifs sont conçus à la fois avec les compétences de nos ingénieurs et les observations sur le terrain faites par nos ergonomes. Cela nous permet de vous accompagner sur des problématiques larges, au-delà des exosquelettes, pour une amélioration globale des conditions de travail.