Location d’exosquelette : une fausse bonne idée ? Ce qu’il faut vraiment savoir

Aujourd’hui en France, la location d’exosquelettes est bien présente. Certains fabricants ou distributeurs proposent différentes formules :

• Location courte durée (1 à 30 jours)
• Location moyenne durée (1 à 6 mois)
• Location longue durée (6+ mois)

Les tarifs oscillent majoritairement entre 50€ et 200€ par jour selon le modèle et la durée d'engagement.

Louer un exosquelette pour quelque temps, cela peut paraître malin. Jusqu’à ce que vos opérateurs doivent s’en passer à nouveau... Et que le projet s’essouffle. Chez HMT, nous avons fait un choix clair : nous ne proposons pas de location d’exosquelettes. Et ce n’est pas un hasard. C’est un choix engagé. Fondé sur notre expérience terrain et une conviction forte : améliorer durablement la santé des opérateurs demande de la continuité. Ce n'est pas une démarche ponctuelle.

Pourquoi ne pas louer un exosquelette ?

Un exosquelette n’est pas un gadget

Un exosquelette est un dispositif conçu pour améliorer les conditions de travail. Il n’est ni un accessoire temporaire ni un simple outil de démonstration. L’intégrer dans une organisation, c’est initier un vrai projet de prévention, de transformation et d’engagement.

La location crée une attente... puis une frustration

Installer un exosquelette, même temporairement, modifie les habitudes, l’organisation, et les perceptions. Les opérateurs qui en perçoivent les bénéfices s’attendent naturellement à le conserver.

Le retirer après quelques jours ou semaines, c’est :

• Créer de la déception (voire un sentiment d’abandon),
• Générer de la frustration,
• Risquer de démobiliser les équipes au lieu de les engager.

C’est exactement l’inverse de ce qu’on cherche à construire.

Pas de location, mais une intégration conforme à la norme AFNOR.

Chez HMT, nous avons fait le choix d'une intégration sur mesure. Celle-ci est appuyée par la norme AFNOR NF X35-800 que nous avons contribué à rédiger. Cette norme encadre les bonnes pratiques d’intégration des dispositifs d’assistance physique en entreprise.

Notre démarche se base sur quatre étapes fondamentales :

Analyse des besoins sur le terrain

Nous réalisons un diagnostic métier pour comprendre précisément les contraintes de vos postes : gestuelle, durée d’effort, environnement... Cette analyse est réalisée en amont, via un échange avec nos experts, puis à nouveau sur le terrain, durant la phase d’essai. Cela permet de déterminer si un exosquelette est pertinent, et lequel serait le plus adapté.

Sélection du dispositif le plus adapté

Nous choisissons avec vous le modèle d’exosquelette correspondant à vos besoins réels. Pour cela, nous tenons compte de critères techniques, ergonomiques et organisationnels.

Test en conditions réelles

Nous organisons un essai terrain avec vos équipes. Celui-ci a lieu dans votre environnement de travail. Le but ? Valider l’efficacité et la compatibilité du dispositif avec les gestes métier.

Formation et suivi

Nous accompagnons vos équipes avec une formation pour les utilisateurs et référents internes. Ensuite, nous restons présents avec un suivi post-intégration. Vos besoins peuvent évoluer, mais notre accompagnement reste constant !

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Les limites de la location d’exosquelette en entreprise.

La location d’exosquelettes peut sembler une solution flexible et économique à court terme. Cependant, elle présente plusieurs inconvénients :

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• Formation insuffisante : Une utilisation efficace des exosquelettes requiert une formation adéquate. La location ne garantit pas toujours cette formation.
• Problèmes organisationnels : congés ou arrêts maladies, baisse d’activité sur les tâches concernées par l’exosquelette... Tous ces aléas freinent l’usage réel de l’exosquelette lors de la phase de location. Voilà pourquoi il est important d’engager un projet sur le long terme, qui permette une pleine intégration pour chaque utilisateur.
• Manque de suivi : Un suivi régulier est essentiel. Il permet d'ajuster l'utilisation de l'exosquelette en fonction des retours des utilisateurs. La location ne prévoit généralement pas ce suivi.
• Un coût qui, à long terme, peut facilement dépasser celui d'une intégration complète.

Il existe d’autres solutions que louer un exosquelette.

Nous savons que l’achat peut représenter un frein. Mais il existe quelques leviers financiers possibles :

• Subventions pour les travailleurs en situation de handicap. Des aides spécifiques sont disponibles pour favoriser l’intégration des travailleurs en situation de handicap.
• Subventions régionales. Les collectivités territoriales proposent parfois des aides pour l’amélioration des conditions de travail.

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