L’Agefiph : vers un marché de l’emploi plus inclusif !

Qu’est-ce que l’Agefiph ?

L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) est un organisme créé par la loi du 10 juillet 1987, relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, puis renforcé par la loi du 11 février 2005, fondatrice du droit du handicap en France.

Sa mission de l’Agefiph est de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés dans le secteur privé, au sens du Code du travail.

Elle intervient en complément du service public de l’emploi, en lien avec France Travail et le réseau Cap emploi.

Concrètement, l’Agefiph :

• assure la gestion du fonds dédié à l’emploi des personnes handicapées ;
• finance des aides financières et des mesures de compensation du handicap au travail;
• accompagne les employeurs dans la mise en place de solutions adaptées ;
• soutient les personnes handicapées en activité ou en recherche d’emploi tout au long de leur vie professionnelle.

Elle s’appuie également sur un observatoire emploi et handicap, qui analyse les évolutions de l’inclusion professionnelle, et soutient des démarches d’innovation et de professionnalisation.

👉 À noter : pour le secteur public, c’est le FIPHFP (fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) qui joue un rôle équivalent.

L’Agefiph est un organisme paritaire, dont le conseil d’administration réunit :

• un collège employeurs (MEDEF, CPME, FNSEA…) ;
• un collège salariés (CFDT, CGT, FO…) ;
• un collège associations représentant les personnes handicapées et leurs familles ;
• des personnalités qualifiées, dont des représentants de l’État.

Quelles sont les aides financières de l’Agefiph ?

Financement Agefiph pour les employeurs du secteur privé

L’Agefiph soutient les entreprises dans leurs démarches d’insertion professionnelle des personnes handicapées avec plusieurs dispositifs financiers, notamment pour :

• Accueillir et intégrer un salarié en situation de handicap
• Faciliter l’embauche en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
• Maintenir un salarié dans l’emploi, notamment en cas d’aggravation ou d’évolution du handicap
• Financer des formations individuelles, en lien avec le maintien dans l’emploi
• Adapter les postes de travail ou les conditions d’exercice
• Mobiliser l’Aide à l’Emploi des Travailleurs Handicapés (AETH), qui a pour but de compenser les surcoûts durables qu’une entreprise supporte à cause du handicap d’un salarié, après que le poste ait déjà été aménagé au mieux.
• Former les salariés pour préserver leur employabilité

Financement Agefiph pour les personnes en situation de handicap

L’Agefiph les accompagne tout au long de leur parcours vers l’emploi, en soutenant :

• La recherche d’emploi ou la reconversion
• La création d’activité
• La formation, à travers des aides individuelles
• Les frais annexes (transport, garde d’enfants, restauration) liés à une formation
• L’achat de matériel adapté (aide technique)
• Les déplacements (aménagement du véhicule ou prise en charge des surcoûts de transport)
• L’intervention d’une aide humaine pour réaliser certains gestes professionnels (lecteur, preneur de notes, etc.)
• L’achat de solutions auditives (audioprothèses)
• L’accès au programme Inclu’Pro Formation, un parcours pré-qualifiant (jusqu’à 300 h) qui sert à construire ou valider un projet professionnel et lever les freins liés au handicap, avant d’aller vers un emploi ou une formation qualifiante.

Qui a doit à l’Agefiph ?

Les interventions de l’Agefiph s’adressent :

• Aux salariés reconnu travailleurs handicapés (RQTH), mais également aux titulaires de la carte d’invalidité et de l’Allocation adulte handicapé (AAH) ;
• Aux employeurs de droit privé, qu’ils soient soumis ou non à l’obligation d’emploi de personnes handicapées, et aux travailleurs handicapés qui exercent une activité indépendante.

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Comment solliciter les aides de l’Agefiph ?

Pour solliciter une aide, un dépôt de demande d’aide financière doit être réalisé en ligne sur le site de l’Agefiph.

Le conseiller à l’emploi pour un recrutement, ou le conseiller Cap emploi, peut être sollicité pour identifier l’aide de l’Agefiph la mieux adaptée à la situation et constituer la demande d'intervention à l’Agefiph.

Pour certaines aides, les personnes et les entreprises peuvent également constituer et adresser elles-mêmes leur demande d’aide à l’Agefiph.

Les aides Agefiph ne sont pas accordées de manière automatique. Au-delà des critères d’éligibilité aux différentes aides, la décision prise par l’Agefiph est fonction des priorités fixées et des ressources disponibles.

Pour les aides liées à la signature d’un contrat de travail, le formulaire de demande d'intervention doit être adressé dans les 3 mois suivant la date d’embauche. Pour toutes les autres aides, la demande d'aide doit être adressée avant l’achat du matériel ou la réalisation de la prestation.

Quels sont les autres services proposés par l’Agefiph ?

Un accompagnement sur mesure grâce à un réseau de partenaires

L’Agefiph s’appuie sur un ensemble de partenaires-services pour proposer des conseils et un accompagnement adaptés aux personnes en situation de handicap ainsi qu’aux employeurs.

Les opérateurs spécialisés Cap emploi sont les principaux acteurs du placement et du maintien dans l’emploi. Ils interviennent pour :

• Préparer, accompagner et suivre l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap ;
• Conseiller les employeurs pour favoriser une insertion durable en milieu ordinaire de travail ;
• Assurer un suivi personnalisé pour sécuriser les parcours.

Des outils complémentaires pour renforcer l’accompagnement

Cap emploi et les acteurs de l’insertion peuvent s’appuyer sur plusieurs prestations spécialisées :

• Prestations d’Appuis Spécifiques (PAS), un appui technique spécialisé pour trouver et mettre en place les bonnes compensations liées au handicap
• Études préalables à l’aménagement des situations de travail (EPAAST), une étude “terrain” (souvent menée par un ergonome ou un expert) pour analyser un poste de travail et proposer des solutions concrètes d’aménagement quand la situation est complexe
• Conseil et accompagnement à la création ou reprise d’activité
• Prestations spécifiques d’orientation professionnelle (PSOP), un accompagnement renforcé pour aider une personne en situation de handicap à construire ou valider un projet pro (ou de formation) quand la situation est complexe
• Analyse des capacités, pour évaluer les aptitudes physiques, cognitives ou sensorielles au regard d’un projet professionnel ou de formation.

Un soutien direct aux entreprises

L’Agefiph propose également une offre de service directe pour accompagner les employeurs, notamment les TPE/PME, dans :

• La mise en place de plans d’action ou d’une politique handicap ;
• L’animation de réseaux de référents handicap (RRH), véritables espaces d’échange, de co-construction et de professionnalisation.

Appui à la formation : les Ressources Handicap Formation (RHF)

Les RHF ont pour objectif de rendre les parcours de formation plus accessibles aux personnes en situation de handicap. Elles interviennent pour :

• Aider les organismes de formation à concevoir des solutions d’aménagement adaptées ;
• Les accompagner dans leurs démarches d’accessibilité et de professionnalisation (accessibilité universelle, compensation, progression continue…).