Qu’est-ce que le document unique d’évaluation des risques professionnels ?
Le DUERP (ou DUER, ou encore DU) est un document dans lequel l'employeur consigne les résultats de l’évaluation des risques professionnels auxquels peuvent être exposés ses salariés. Ce document est un pilier de la prévention en entreprise. Il permet d’identifier les dangers, d’évaluer les risques et de prioriser les actions à mettre en place pour les réduire.
Pourquoi le Duerp est obligatoire ?
Cette obligation repose sur l'article R4121-1 du Code du travail. Elle impose à tout employeur d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
La rédaction du DUERP répond à trois objectifs ⤵️
- Cohérence : regrouper les données d'analyse des risques sur un seul support.
- Commodité : faciliter le suivi et la mise en œuvre des mesures de prévention.
- Traçabilité : conserver une preuve des évaluations effectuées et des mesures adoptées.
Qui est concerné par le Duer ?
Toutes les entreprises, dès qu'elles embauchent un salarié, sont tenues de rédiger et de tenir à jour un DUERP. La méthode de rédaction peut cependant varier en fonction de la taille de l’entreprise ⤵️
- Moins de 50 salariés : une évaluation simplifiée suffit.
- 50 salariés et plus : le document doit inclure un programme annuel de prévention des risques.
Les étapes pour rédiger un DUERP :
Préparation de l’évaluation des risques
Commencez par réunir une équipe pluridisciplinaire :
- responsables de la santé et sécurité au travail,
- membres du Comité Social et Économique (CSE),
- et éventuellement le service de prévention et de santé au travail.
Identification des risques
Recensez toutes les situations à risque (exemple : escaliers glissants, exposition à des produits toxiques).
Analyse et classement des risques
Chaque risque identifié doit être évalué selon deux critères :
- La gravité : quelle est la gravité potentielle en cas d'accident ?
- La probabilité : quelle est la fréquence d'exposition au danger ?
Classez ensuite les risques par ordre de priorité, ce qui vous aidera à déterminer les actions à mettre en œuvre en premier.
Proposition d’actions de prévention
Ces actions doivent répondre aux 9 principes généraux de prévention.
Voici quelques exemples d'actions de prévention et leurs bénéfices :
- Fournir des EPI (Équipements de Protection Individuelle) → Protège contre les chutes et les coupures.
- Intégrer des exosquelettes → Réduit les risques de TMS et améliore le confort des travailleurs.
- Former les salariés aux bons gestes → Diminue le risque d’accidents et de fatigue musculaire.
Les éléments obligatoires du document unique d’évaluation des risques :
Le DUERP doit contenir deux parties principales :
- Un inventaire des dangers et des risques identifiés dans chaque unité de travail.
- Une liste d’actions de prévention et de protection, avec leur calendrier de mise en œuvre.
L’employeur peut choisir de tenir le document unique sous format papier ou numérique, à condition qu’il reste accessible aux salariés.
La mise à jour du DUERP.
Le DUERP n’est pas un document figé. Il doit être mis à jour régulièrement pour rester pertinent.
Les mises à jour sont obligatoires dans les situations suivantes :
- ✅ Lorsqu’un nouveau risque est identifié.
- ✅ Après un changement dans l’organisation du travail.
- ✅ Au moins une fois par an (obligatoire pour les entreprises de plus de 11 salariés).
Depuis Mars 2022, un nouveau décret a apporté des changements concernant ce document, notamment en matière de mise à jour et conservation.
L'article L. 4121-3-3 du Code du travail stipule qu'il doit « assurer la traçabilité collective des expositions aux risques professionnels. Ladite évaluation doit comporter un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l'entreprise ou de l'établissement.... »
L'INRS précise que : « l'unité de travail doit être comprise au sens large afin de recouvrir des situations très diverses d'organisation du travail. »
Le DUERP, un outil clé pour une entreprise saine et performante.
Le DUERP n’est pas seulement une obligation légale. C’est un levier puissant pour garantir la sécurité et le bien-être de vos salariés. En prenant le temps de rédiger un DUERP complet et précis, vous :
- Protégez vos équipes,
- améliorez vos conditions de travail,
- contribuez à la pérennité de votre entreprise.
Si vous souhaitez être accompagné dans la mise en oeuvre du Duerp, vous pouvez faire appel à un cabinet d'ergonomie. L'expertise d'un ergonome peut vous aider à formaliser le document. Ce professionnel apporte un véritable levier en termes de prévention. Il pourra ainsi vous accompagner dans l'évaluation des risques, mais également dans la mise en œuvre de solutions.
