La QVCT englobe un ensemble de pratiques très diverses. Elles visent à assurer le bien-être physique, mental et social des employés au sein de l'entreprise. La QVCT réunit :
La Qualité de Vie au Travail (QVT) met l'accent sur le bien-être global des employés. La QVCT va plus loin en incluant la sécurité au travail comme un pilier fondamental. En intégrant la sécurité dans la QVT, les entreprises reconnaissent l'importance cruciale de protéger la santé et le bien-être de leurs employés. Et ce, dans toutes les facettes de leur travail.
Les enjeux liés à la QVCT sont multiples. Bien sûr, il y a les obligations légales et réglementaires.
Mais, les entreprises doivent aussi prendre en compte les coûts potentiels liés aux :
Mettre en place une démarche autour de cette thématique nécessite un engagement à tous les niveaux de l'organisation. Cela implique de :
En tant que cabinet d'ergonomie spécialisé, nous connaissons l'importance de concevoir des environnements de travail qui favorisent la santé et le bien-être. Notre équipe d'experts peut vous aider à :
Notre expertise est reconnue par la CARSAT, puisque tous nos ergonomes y sont référencés. Cet agrément est garant de la qualité de notre accompagnement. Notre démarche est 100% personnalisée. Nous apportons des solutions sur mesure qui s’appuient sur les spécificités de votre entreprise.
L'exosquelette est une solution pour réduire les contraintes physiques sur les travailleurs. Une démarche qui permet d'améliorer significativement les conditions de travail ! Dès lors que celui-ci est adapté à l'activité, notre équipe vous accompagne à sa bonne intégration. Ce dispositif réduit la charge physique et améliore ainsi le confort des salariés.
Il est également important de noter l'impact économique positif qu'une bonne QVCT peut avoir sur une entreprise. Une étude de la DARES démontre que « l'absentéisme augmente fortement avec le niveau d’exposition aux contraintes physiques et psychosociales. »
En effet, les coûts indirects de l'absentéisme peuvent être beaucoup plus élevés que les coûts d'une démarche préventive. Aussi, une démarche de prévention représente un réel investissement sur l'avenir.
Bon à savoir : Depuis Mars 2024, l’État a mis en place une subvention, permettant de financer des actions d’amélioration du bien-être au travail. Retrouvez toutes les informations dans notre article : FPIU, un fonds pour la prévention de l’usure professionnelle.
Dans un marché du travail toujours plus compétitif, la QVCT devient un levier clé pour attirer et fidéliser les talents. Les salariés sont de plus en plus sensibles à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ils attendent aussi un environnement de travail sûr, sain et respectueux.
En investissant dans la QVCT, les entreprises améliorent le quotidien de leurs équipes. Elles renforcent aussi leur image d’employeur et gagnent en attractivité.
Pour que la QVCT soit vraiment efficace, la formation joue un rôle central. Il est essentiel de sensibiliser les équipes à la santé et à la sécurité au travail.
Ces programmes doivent couvrir tous les aspects de la santé et de la sécurité au travail. Ils doivent inclure des formations sur la gestion du stress, l'ergonomie et la prévention des TMS. Des modules sur la reconnaissance des signes de fatigue ou de stress, et sur les mesures à prendre pour y remédier, sont également essentiels.
Les technologies modernes apportent aussi des solutions concrètes pour améliorer la QVCT. Par exemple, les capteurs de mouvement permettent de repérer les gestes répétitifs ou les mauvaises postures.
De même, les outils de communication et de collaboration à distance favorisent l'équilibre entre vie pro/perso. Ils peuvent permettre aux employés de travailler de manière plus flexible.
La pandémie de COVID-19 a mis en lumière l'importance de la QVCT. Les entreprises ont dû adapter leurs pratiques pour assurer la sécurité de leurs employés. Ces mesures ont aidé à prévenir la propagation du virus. Mais, elles ont par ailleurs contribué à renforcer la QVCT. Ainsi, elles ont permis de créer des environnements de travail plus sûrs et plus sains.
Investir dans la QVCT est d'abord une obligation légale. Mais, c'est aussi une stratégie gagnante pour les entreprises. En adoptant une approche proactive en matière de QVCT, les employeurs créent un environnement dans lequel les salariés peuvent s'épanouir. Cela contribue pleinement à la réussite de l'entreprise.
La QVCT vise à instaurer un environnement professionnel où bien-être et performance coexistent.
Elle repose sur plusieurs leviers : l’équilibre vie pro / vie perso, des conditions de travail adaptées, la reconnaissance, la cohésion d’équipe, et l’autonomie.
Adopter une démarche QVCT, c’est prévenir l’absentéisme, renforcer l’engagement des collaborateurs et stimuler la productivité.
C’est aussi un levier stratégique pour les organisations : mieux attirer et fidéliser les talents tout en limitant les risques psychosociaux.
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Exosquelettes professionnels & ergonomie au service de la santé au travail
9, rue de la Garounere 65000 Tarbes
Du lundi au vendredi 9h - 18h
